回流人才政策认知与工作满意度关系研究
【出 处】:
【作 者】:
胡翔
李锡元
李泓锦
武汉大学经济与管理学院
湖北武汉430072
【摘 要】通过问卷调查法收集数据,深入了解回流人才政策认知对其工作生活的影响。研究结果表明:政策-个体关联对回流人才工作满意度有正向影响;社区嵌入在政策-个体关联和工作满意度之间起中介作用;回流人才的主动性人格对其工作满意度起调节作用;回流人才的政策内容知晓对其工作满意度和社区嵌入没有影响。最后,根据研究结果对人才回流政策的制定、宣传和实施提出建议。
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