职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动
【出 处】:
【作 者】:
赵秀清
[1]
孙彦玲
[2]
【摘 要】运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用.研究结果表明:职场排斥对创新行为有显著负向影响;知识共享在职场排斥和创新行为之间起部分中介作用;员工的消极情绪调节职场排斥与知识共享间关系,消极情绪越高,职场排斥对知识共享的负向影响越强;消极情绪调节知识共享对职场排斥与创新行为之间关系的中介作用,消极情绪越高,中介作用越强.
相关热词搜索: 职场排斥 知识共享 消极情绪 创新行为
上一篇: 少数人异议对团队创新能力的影响研究述评
下一篇: 社会资本对企业员工创新行为的影响——知识共享和信任的中介效应