积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究
【出 处】:
【作 者】:
李悦
[1]
王怀勇
[2]
【摘 要】基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用.研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制.双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响.
相关热词搜索: 优势匹配感 促进聚焦 活力 双元领导风格 员工创新行为
上一篇: 严格知识产权保护效用之争:基于文献综述
下一篇: 技术复杂性会抑制双元学习对创新绩效的影响吗