领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究
【出 处】:
【作 者】:
祝振兵
罗文豪
曹元坤
江西理工大学商学院
江西南昌330013
北方工业大学经济管理学院
北京100144
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
江西南昌330013
【摘 要】基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型和理想化追随者原型。相较于中心化追随者原型与外显追随的匹配,理想化追随者原型与外显追随的匹配同L-LMX之间的关系更为密切。领导者工作要求负向调节两种原型的作用效果。
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