动态能力提升导向的新创企业组织学习研究
【出 处】:
【作 者】:
余红剑
杭州师范大学阿里巴巴商学院
浙江杭州311121
【摘 要】动态能力是新创企业生存发展的重要基础。新创企业组织学习应以动态能力提升为导向,围绕创业机会的识别、获取与开发进行。新创企业组织学习主要受创业者知识基础、心智模式及其战略共识以及新创企业知识管理能力、组织文化与社会资本的影响。因此,创业者应时刻保持学习的状态并积极引领组织学习,强化知识管理基础,做好组织学习规划,加强员工组织学习相关指导与培训,将新创企业打造成学习型组织并加强社会资本开发与利用。
相关热词搜索: 新创企业 动态能力 组织学习 创业机会 企业成长
上一篇:家族企业高管团队信任与战略决策关系——基于质性研究方法的多案例研究
下一篇:技术逻辑、制度逻辑与新创企业创新绩效——基于新创企业发展阶段的分析