新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角
【出 处】:
【作 者】:
王林
沈坤荣
南京大学商学院
江苏南京210093
南京医科大学人口健康与社会发展研究中心
江苏南京210029
【摘 要】制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓"双重导向"人力资源管理系统,即同时具备"承诺导向"和"控制导向"双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了"双重导向"人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。
相关热词搜索: “双重导向”人力资源管理系统 组织柔性能力 新产品成功 创新驱动战略 制造企业