团队敬业度研究述评与展望
【出 处】:
【作 者】:
郝云宏
叶燕华
金杨华
谢江佩
浙江工商大学工商管理学院
浙江工商大学浙商研究中心
浙江杭州310018
【摘 要】团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。
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