考虑公平关切的团队多主体行为演化研究
【出 处】:
【作 者】:
李真
李胜男
江苏大学管理学院
江苏镇江212013
江苏科技大学经济管理学院
江苏镇江212003
【摘 要】基于行为经济学相关理论,在团队合作过程中考虑成员的公平关切行为,构建了公平关切作用下团队成员行为决策的演化博弈模型,研究了成员公平关切度、产出能力、利润分享系数、协同效应系数等因素对成员行为选择的影响;分析了成员行为选择的演化稳定策略,旨在为提升成员努力水平、防范机会主义行为提供参考。结果表明,成员公平关切系数、努力成本系数与其努力水平呈负相关,而利润分享系数、成员产出能力则与主体努力水平呈正相关。
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