基于SEM的知识型人才不确定性评价研究
【出 处】:
【作 者】:
罗兴鹏
张向前
华侨大学工商管理学院
福建泉州362021
【摘 要】通过设计知识型人才不确定性评价指标体系,基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系,构建并验证了结构方程评价路径模型,利用路径系数计算二级指标权重,结合专家赋值法确定一级指标权重并进行了综合评价,依据评价结果划分了知识型人才不确定性等级和相应的管理对策,最后比较了不同个体属性分类下知识型人才不确定性大小。
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