团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角
【出 处】:
【作 者】:
王艳子
白丽莎
李倩
山西大学管理与决策研究所
山西大学经济与管理学院
山西太原030006
【摘 要】基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。