差错取向与个体创新行为关系研究——基于团队性绩效考核中介视角
【出 处】:
差错取向
团队性绩效考核
个体创新行为
【作 者】:
高晶
【摘 要】在中国情境下,对219家企业进行问卷调查,探讨了差错取向、团队性绩效考核与个体创新行为之间的关系。研究发现:正向差错取向对团队性绩效考核和个体创新行为具有显著正向影响,且通过团队性绩效考核的部分中介作用影响个体创新行为。
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